Rechtsanwalt, Experte für Arbeitsrecht
Wurden Sie gekündigt und verstehen nicht genau, warum? Fühlen Sie sich von Ihrem Arbeitgeber unfair behandelt und wissen nicht, welche Rechte Ihnen zustehen? Dann sind Sie bei mir genau richtig. Als spezialisierter Anwalt für Arbeitsrecht in Ellwangen weiß ich, wie belastend eine Kündigung sein kann und wie wichtig es ist, in dieser Situation schnell und kompetent beraten zu werden. Ich nehme mir Zeit für Ihre persönliche Situation und entwickle gemeinsam mit Ihnen die beste Strategie für Ihren Fall.
Ihre Vorteile bei Rechtsanwalt Tim Pfaff:
Eine Kündigung ist oft ein Schock. Viele Arbeitnehmer fragen sich, ob die Kündigung überhaupt rechtens ist. Als Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Ellwangen prüfe ich Ihre Kündigung umfassend auf formelle und inhaltliche Fehler. Ich vertrete Sie vor dem Arbeitsgericht und setze mich dafür ein, dass Ihre Rechte gewahrt bleiben. Häufig können wir durch eine Kündigungsschutzklage erreichen, dass Sie entweder Ihren Arbeitsplatz zurückbekommen oder eine angemessene Abfindung erhalten. Die Erfolgschancen hängen von vielen Faktoren ab – in der kostenlosen Ersteinschätzung analysiere ich Ihren Fall genau und zeige Ihnen realistische Perspektiven auf. Wichtig ist, dass Sie schnell handeln: Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt nur drei Wochen ab Zugang der Kündigung.
Eine Abfindung ist oft die praktischste Lösung für beide Seiten. Ich führe für Sie professionelle Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber und setze mich dafür ein, dass Sie eine faire Abfindung erhalten. Meine Erfahrung aus Großkanzleien hilft mir dabei, die Verhandlungsposition Ihres Arbeitgebers realistisch einzuschätzen und das Maximum für Sie herauszuholen. Ich kenne die typischen Verhandlungsstrategien und weiß, wann der richtige Zeitpunkt für Zugeständnisse oder hartes Verbleiben ist. Viele meiner Mandanten sind überrascht, wie viel mehr sie durch professionelle Verhandlungsführung erreichen können. Dabei kommuniziere ich transparent mit Ihnen über jeden Verhandlungsschritt und treffe keine Entscheidungen ohne Ihre Zustimmung. Mein Ziel ist es, dass Sie nicht nur eine angemessene Abfindung erhalten, sondern auch mit einem guten Gefühl aus der Situation herauskommen.
Ein Aufhebungsvertrag scheint oft verlockend – doch Vorsicht ist geboten. Häufig enthalten solche Verträge Klauseln, die für Arbeitnehmer nachteilig sind. Ich prüfe jeden Aufhebungsvertrag genau und erkläre Ihnen verständlich, welche Konsequenzen die einzelnen Regelungen für Sie haben. Besonders wichtig sind dabei Aspekte wie Sperrfristen beim Arbeitslosengeld, Abfindungshöhe, Freistellung, Resturlaub und Zeugnisformulierung. Viele Arbeitnehmer unterschreiben voreilig und bereuen es später. Mit meiner Unterstützung vermeiden Sie diese Fehler. Ich verhandle für Sie nach und sorge dafür, dass der Aufhebungsvertrag fair gestaltet ist und Ihre Interessen schützt. Dabei achte ich auch auf wichtige Details wie die steuerliche Behandlung der Abfindung und mögliche Auswirkungen auf Ihre Sozialversicherungsansprüche.
Ein Arbeitszeugnis kann Ihre berufliche Zukunft maßgeblich beeinflussen. Doch viele Zeugnisse enthalten versteckte negative Formulierungen, die für Laien nicht erkennbar sind. Als Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Ellwangen analysiere ich Ihr Zeugnis professionell und erkenne auch subtile Formulierungen, die Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt schmälern könnten. Die Zeugnissprache folgt eigenen Regeln – was freundlich klingt, kann in Wahrheit eine schlechte Bewertung sein. Ich erkläre Ihnen genau, was die einzelnen Formulierungen wirklich bedeuten und welche Note Ihr Zeugnis tatsächlich hat. Wenn Ihr Zeugnis nicht Ihren tatsächlichen Leistungen entspricht, setze ich mich gegenüber Ihrem Arbeitgeber für eine Korrektur ein. Sie haben einen rechtlichen Anspruch auf ein wohlwollendes und wahrheitsgemäßes Zeugnis – ich helfe Ihnen, diesen durchzusetzen.
Kontaktieren Sie mich per Telefon, E-Mail oder über das Kontaktformular. Ich melde mich zeitnah bei Ihnen zurück und gebe Ihnen eine erste kostenlose Einschätzung zu Ihrem Fall.
Wir besprechen Ihre Situation ausführlich – entweder persönlich in meiner Kanzlei in Ellwangen oder digital per Videokonferenz. Ich erkläre Ihnen Ihre Rechte und entwickle gemeinsam mit Ihnen eine Strategie.
Ich übernehme die gesamte rechtliche Abwicklung für Sie – von der Korrespondenz mit Ihrem Arbeitgeber über Verhandlungen bis hin zur Vertretung vor Gericht. Sie bleiben jederzeit informiert und können sich auf meine Erfahrung verlassen.
Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Ellwangen bringe ich eine außergewöhnliche Kombination aus internationaler Ausbildung und praktischer Erfahrung mit. Mein Studium habe ich von 2015 bis 2022 absolviert, inklusive eines Stipendiums für ein Auslandssemester an der renommierten Pepperdine University in Los Angeles. Anschließend habe ich mein Referendariat in Augsburg erfolgreich abgeschlossen und wertvolle Erfahrungen in führenden Großkanzleien wie Luther und DLA Piper gesammelt. Diese Zeit hat mir gezeigt, wie professionelle Rechtsberatung funktioniert – aber auch, wo klassische Kanzleien ihre Schwächen haben, insbesondere bei der Erreichbarkeit und persönlichen Betreuung. Nach meiner Tätigkeit in einer Münchener Kanzlei mit Spezialisierung im Baurecht habe ich mich entschieden, meine eigene Vision zu verwirklichen: eine moderne Kanzlei, die Rechtsdienstleistungen als Service versteht.
Ich unterstütze Sie in allen typischen arbeitsrechtlichen Situationen: Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben und nicht verstehen, warum Ihr Arbeitgeber diesen Schritt gegangen ist. Wenn Sie sich fragen, ob die Kündigung überhaupt rechtmäßig ist und welche Möglichkeiten Sie haben, sich dagegen zu wehren. Wenn Ihnen ein Aufhebungsvertrag vorgelegt wird und Sie unsicher sind, ob Sie unterschreiben sollten. Wenn Sie Ihr Arbeitszeugnis erhalten haben und befürchten, dass es versteckte negative Formulierungen enthält. Wenn Sie bei Abfindungsverhandlungen professionelle Unterstützung benötigen, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. In all diesen Situationen stehe ich Ihnen als kompetenter und vor allem erreichbarer Ansprechpartner zur Seite – mit dem klaren Ziel, Ihre Rechte durchzusetzen und Ihnen in einer schwierigen Situation Sicherheit zu geben.
Lokale Expertise im Arbeitsrecht ist entscheidend für Ihren Erfolg. Wer die regionalen Besonderheiten und die lokale Rechtsprechung kennt, kann Ihre Chancen deutlich verbessern.
Ihre Vorteile durch meine lokale Verankerung in Ellwangen:
Sie haben nur drei Wochen Zeit, um Kündigungsschutzklage zu erheben. Diese Frist beginnt mit dem Zugang der Kündigung. Wenn Sie diese Frist versäumen, gilt die Kündigung als wirksam, auch wenn sie rechtlich angreifbar gewesen wäre. Kontaktieren Sie mich daher so schnell wie möglich nach Erhalt der Kündigung.
Die Kosten hängen von verschiedenen Faktoren ab, insbesondere von Ihrem Bruttomonatsgehalt. In vielen Fällen trägt Ihre Rechtsschutzversicherung die Kosten. Wenn Sie keine Versicherung haben, gibt es häufig die Möglichkeit einer Erfolgsbeteiligung. In der kostenlosen Ersteinschätzung bespreche ich mit Ihnen transparent alle Kostenaspekte.
Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht grundsätzlich nicht. In der Praxis wird jedoch sehr häufig eine Abfindung gezahlt, insbesondere wenn die Erfolgschancen einer Kündigungsschutzklage gut sind. Die Höhe hängt von verschiedenen Faktoren ab – als Faustregel gilt ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr.
Ja, das ist möglich. Viele Mandanten haben keine Rechtsschutzversicherung. In solchen Fällen kann ich Ihnen verschiedene Finanzierungsmodelle anbieten, beispielsweise eine Erfolgsbeteiligung. Zudem besteht die Möglichkeit, Prozesskostenhilfe zu beantragen, wenn Sie die Kosten nicht selbst tragen können.
Lassen Sie einen Aufhebungsvertrag auf jeden Fall vorher von einem Anwalt prüfen. Viele Aufhebungsverträge enthalten für Arbeitnehmer nachteilige Regelungen. Zudem droht oft eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Ich prüfe jeden Aufhebungsvertrag genau und verhandle für Sie nach, wenn nötig.
Die Zeugnissprache ist für Laien oft schwer zu durchschauen. Was freundlich klingt, kann eine negative Bewertung sein. “Stets bemüht” bedeutet beispielsweise, dass Ihre Leistungen mangelhaft waren. Ich analysiere Ihr Zeugnis professionell und erkläre Ihnen, welche Note Sie tatsächlich erhalten haben.
Die digitale Beratung per Videokonferenz ist genauso effektiv wie ein persönliches Treffen in der Kanzlei. Sie benötigen lediglich einen Computer, Tablet oder Smartphone mit Kamera und eine stabile Internetverbindung. Ich sende Ihnen einen Link zu, über den Sie sich einwählen können. Alle Unterlagen können Sie mir vorab digital zusenden.
Die Dauer ist sehr unterschiedlich. Viele Fälle werden bereits im Gütetermin vor Gericht durch einen Vergleich beendet – das dauert meist zwei bis drei Monate. Wenn es zu einer mündlichen Verhandlung kommt, kann das Verfahren mehrere Monate dauern. Ich strebe immer eine schnelle und für Sie vorteilhafte Lösung an.
Wenn Sie die Klage verlieren, müssen Sie grundsätzlich die Kosten des Verfahrens tragen. In der ersten Instanz trägt jedoch jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten – Sie müssten also nicht die Kosten des gegnerischen Anwalts zahlen. Die Gerichtskosten sind im Verhältnis zum möglichen Gewinn meist überschaubar. Ich bewerte Ihre Erfolgsaussichten realistisch in der Ersteinschätzung.
Ich biete Ihnen die Kombination aus professioneller Großkanzlei-Erfahrung und persönlicher, erreichbarer Betreuung. Sie erreichen mich auch samstags, der gesamte Prozess kann digital ablaufen, und ich nehme mir Zeit für Ihre individuellen Anliegen. Mein Anspruch ist es, dass Sie sich bei mir perfekt betreut fühlen – mit dem Plus an persönlicher Nähe, das den Unterschied macht.
